假设月工资3000（包含社保与公积金450），我可以得到多少赔偿金。
一般经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 。
怎么样双倍工资和经济补偿金怎么计算？（近一年有九很少，三个月为零）
依据《劳动合同法》用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，从实际用工的第二个月至一年以内，需要支付二赔偿金。赔偿金的基数是你过去12个月平均工资。不交社保可。
经济补偿金的计算标准是多少？
江华律师解您好，如何很高兴能为您解答关于经济补偿金方面的问题。一、经济补偿金计算标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工。
经济补偿金的计算办法，按职工在本单位的工作年限计算，每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计发。计算标准按职工解除劳动关系前12个月的。
提示一 经济补偿的基数为离职前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支。
经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计。
经济补偿金个税计算的例子：例如：1、某员工经济补偿金60万，月薪4万；2、上海2013年职工平均工资3倍为181305元；3、员工在本单位工龄超过12年。计算方法：（1。
解除劳动合同经济补偿金计算方法怎么怎么算？ 工资里面的各种补贴也算吗？比如。
劳动法有明确规定：1.第四十七条： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。
当地政府公布本地区上年度职工平均工资为2500元，求经济补偿金，怎样
按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个。
解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个如果方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。。