我现在可以让公司补偿没签劳动合同双倍工资吗？谢谢！！！
你要是工作超过两年，那申请二倍工资的仲裁时效已过。要是还不满两年，那就可以申请二倍工资。你如果还想回公司上班，可以申请与公司签定无固定期限劳动合同。。
如今员工将公司告到了劳动局，要求进行赔偿怎么。想请教下相关的朋友，公司该。
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合。
双方未订立书面劳动合同，被申请人。
请问这个双倍工资能赔偿多少？
1、无论哪种理由解除劳动合同，用人单位都需根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定支付未签书如果面劳动合同的双倍工资。2被辞。
工作期间不签劳动合同，不交保险，辞职之后应该怎么赔偿 还有，签了合同但。
劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞。
我04年到单位工作，至今未签劳动合同（事业单位，政府机构），单位现在想。
08年以前按劳动法的规定，你这种情况认定为事实劳动关系怎么样。08年开始，因劳动合同法实施，单位未在08年一月之内跟你签订劳动合同，需要从08年2月开始到08年12月。
我朋友在一家公司工作三年了，公司一直没和他签劳动合同也没交保险，前两。
1、可以请求单位支付经济补偿，没工作一年支付一个月工资。2、未签劳动合同，要求支付双倍工资。3、要求单位补缴社会保险。4、向单位所在地的劳动保障局的劳动仲。
申请劳动仲裁解决此事！ 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立怎样劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经。
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），2、补缴社保3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济。
如何
要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付。