无经验应届生面试技巧和注意事项(记住2个技巧，让你成功率翻倍)
毕业季即将来临，有越来越多的大学生即将走向人生中的第一份工作。
然而，由于是人生中第一次求职，很多学生朋友们却卡在了“简历”与“面试”上。
要么觉得自己没有任何工作经验，一张简历寥寥数语；
要么不知道面试时重点在哪里，心里七上八下；
甚至有时候，不知不觉间就踩了坑，却还完全不自知；
所以，今天我们就来聊一聊应届生在求职过程中，应该注意什么。
其实，对于应届生来说，打造一份漂亮的简历和面试并不难，总体来说，只要做好两点即可：
- 发挥你的「长板」，打造你的独特性。
- 不要讲「做过」，而是讲「收获」。
忘掉「木桶理论」，突出你的「长板」
「木桶理论」你一定听说过吧？
决定一个桶能装多少水的，是木桶上最短的那块板。
这个理论本身没有什么问题，但是如果你把它当做个人成长的指导意见，那就大错特错了。
还在学校时，你所面临的每一门课程都是同样重要的。哪怕不能做到全优，但至少不能有任何一门被挂科。
可是当你离开学校，步入社会的那一瞬间，这个逻辑就再也行不通了。
你不能再把自己当做一个「桶」。而是应该让自己变成一块儿有用的「板」。
当你在求职过程中，你未来的老板根本不在意你身上的短板到底有多短。他所关心的是你的长板到底有多长。
因为公司才是那个桶，他要做的，只是找到更多的长板，把这个桶围起来而已。
也正是因此，我们发现毕业生在制作求职简历时，有一个很容易犯的误区，那就是堆砌荣誉。
很多人喜欢把校内各种各样的大小荣誉，统统叠在简历上。
什么三好学生啊，奖学金啊，校内演讲比赛的十强啊，运动会冠军啊，恨不得把所有的证书都重重拍在面试官的面前。
然而，当这么一大堆证书放在面试官面前时，其实对您的求职并没有什么太大的帮助。
说实话，大学校园内的活动原本就是丰富多彩的，只要稍加用心，获得几个“奖项”并不是什么难事。
对于面试官来说，他今天可能已经面试了十几个“比赛冠军”，七八个“最佳辩手”了。在这种情况，你的这些“荣誉”实在是算不上什么分量。
更要命的是，也许你的所有荣誉当中，的确有一项非常难得的奖项。
比如什么“八校联合辩论赛”的最佳辩手之类的，但如果你的简历存在大量的荣誉堆砌现象，那么这一份含金量很高的荣誉，它的价值也会被其他项目所「稀释」。
所以说简历上可以罗列你的荣誉，但是「贵在精而不在多」。你要确保能够让面试官直观的感受到你的独特价值。
除此之外，简历上真正的加分项，往往在于「与众不同」。
事实上，相比于各种校内比赛的荣誉。校外实践的经验往往更容易引起面试官的关注。
比如博物馆的志愿讲解员又或者普法宣传的志愿者之类的经历。虽然没有“奖状”，但是这些与社会接触更多的经历，往往会让面试官对你产生更大的兴趣。
我曾经招聘过一个新媒体编辑，他的简历上有一项非常有意思的内容，就是“曾经做过动物园的饲养员”。
这个经历让我觉得非常有趣，面试时让他更多的讲了讲他是如何与动物相处的，结果从他的描述中我发现他对于“讲述”这件事情还是相当有天分的，于是就很开心的录用了他。
而事实证明，我的选择也是正确的，他完美的胜任了那份工作。
不要讲“做过”，而是讲“收获”
应届生面试时，很容易出现的另一个误区，那就是只说「做过」，不说「收获」。
举个最简单的例子，很多毕业生喜欢把社团负责人、学生会干部这样的经历写在简历当中。这么做当然没有什么错。
但如果仅限于此，那么这段经历对您求职恐怕也没啥太大的帮助。
其实面试官对于你的校园生活真的没有太大兴趣。他真正在乎的，是通过你描述的校园生活，能否看清你具有哪些优秀的特质。
你做过学生会主席。你组织过校内迎新晚会。这些都很好。但问题是，如果只说了这些，对于面试官来说，他能够从中看出你有哪些优秀的能力吗？
说到底，这些活动经历不过是一些学生组织，以及校内的联欢罢了，所以你真正应该做的不是告诉他你做过什么，而是告诉他你通过做这些收获了什么。
朋友之前在学校里做校招，想要招聘一名平面设计师，恰好有两个同学投递了简历，其中一人是学生会宣传部的负责人，而另一个人则是宣传部下的一名干事。
宣传部负责人的简历上，大量罗列了宣传部做过哪些工作，在哪些活动上负责了怎样的宣传，起到了怎样的效果。
而那名干事呢，他的简历很简单，上面上写着：“大学期间，共设计了100张宣传海报，其中包括根据赞助商要求设计的20余份宣传物料。”并在简历最后附上了他最喜欢的3张作品。
其实，对于很多学生朋友们来说也是同样的道理，不管是简历还是面试，单纯的罗列“经历”对于面试官来说毫无意义。
你需要做的，是告诉面试官，通过这些经历，我学到了什么，获得了哪些成长。而这些才是证明你自己成长性的最有力证据。
在之前的文章中，我们曾经讲过这样一个原则：把你的经历包装成一个完整的「故事」，故事的重点就应该放在如何解决「难题」上面。对于工作经验来说是这样，对于校内生活来说，也是同样的道理。
与其罗列你做过学生会主席的经历，不如告诉我你在任职期间，解决过那些具体的「问题」，得到了哪些具体的「收获」。
只有说清楚这些事情，你的经历才算是一个完美的加分项。