上市公司员工持股计划与股权激励是两回事儿，其对应的法规分别是2014年中国证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（下称“指导意见”）和。
最关键的点在于1电脑赚钱.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定。
1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；员工持股计赚钱方法划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收。
员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理。
员工持股计划是股手机赚钱权激励的的具体实施方案，说白了股权激励说的是所要达到的目标
区别：1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；2.员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而。
员工持股和股权激励赚钱最大的不同在于对象，员工持股具有普适性。从面向对象的角度看，股权激励面向的是上市公司的核心员工，包括董事，经理，核心技术人员等，而员。
如果员工手上拿的是原始股，那自然与从股票市场上买来的价格低很多，本质还是一样的
1，员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本控制的压力。2，员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税。
利 1.员工持股计划有利于调动员工的工作积极性。消除公司利益于己无关的消极想法。 2有利于克服职工劳动者和股东双重身份产生的矛盾。由于职工和股东的双重角色。