1、年休假，法定一般是5天，如果工龄越高，天数愈多，《职工带薪年休假条例》第。
可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10。
那么，公司应支付贾某的年休假工资计算如下： 2500元/21.75天*300%*5天=1724.14。
若当月为30天，我7日应骋上班，月休4天，1日至7日未上班，8日开始上班，中途只休了2天，直上到30日，请本月带薪休假工资如何计算？
年休假就是带薪休假，按照国家的相关规定，最简单的就可以理解为工作满1年不足。
怎么折算后不足1整天的部分不享受年休假。年假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日。
我如果基本工资900，岗位工资500，我这个上了20天班，有10天的年休，；加班。
按劳动法怎么样规定： 1、平日加班按150%计算、周六日假日加班按200%计算、节日加班。
年假不休发工资按规怎样定要经公司批准，这里视作批准和平日计算。 月工资=900+500+。
您好，根据《职工带薪年休如何 假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年。
带薪年休假工资待遇的计算：（1）带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休。
最好是举个实例
（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）*职工本人全年应当享受的年休假天数。 到。
其实际未休年休假的时间为2天。 该职工未休年休假工资计算公式为：（2000元-200。
单位不能安排年假，每天按300%计算《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历。
首先，年休假的天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。其次，年休假的工资标准：根据法规，。
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付，劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。 根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人。