能，违反劳动纪律是安全管理中的“三违”（违章指挥，违章作业，违反劳动纪律）之一
对于员工违反劳动纪律的行为，企业应该按照相关的规章制度进行处理，当然规章制度必须是依法制定并且员工应该了解的，企业应当本着坚持以思想教育为主，惩罚为辅。
结果只能按你不服从公司劳动纪律来开除你。我没说话，我不知道该怎么办了。
首先根据劳动合同法律规定，合同订立以后。双方应当全面履行，目前公司已岗位撤销为由调整你的工作岗位，按照法律规定，应当调整相同或者相近似工作岗位，也是就。
员工在上班期间无理取闹，顶撞领导，不服从分配，被公司开除，但员工本人。
《劳动合同法》第35条规定： 严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度可解除劳动合同不支付经济补偿金。但是 劳动纪律或 单位的规章制度必须合法，最好是员工代表大。
严重扰乱我公司经营秩序员工违反劳动纪律，主动提出辞职，书面提出了离职。
不给他发放最后一个月的工资，公司的做法不合法。1，他已书面提出了离职申请，他的告知义务已经做到。与公司是否签字无关。2，“仍继续在对我公司客户和员工传播。
规章制度是公司规定的，你要在公司工作就必须遵守纪律，违反规定就应该受罚，你没有资格讲条件，不想干可以辞职。
如何适用员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 案 情： 刘某系某包装公司的叉车司机，在2000 年2 月时经包装公司所在地的税务部门的亲戚介绍进入包装公司工作。
：您好！请问劳动法对严重违反公司劳动纪律具体怎样规定的？请解答，谢谢。
劳动法适用我国境内的企业，个体经济组织以及国家机关，事业组织，社会团体，因此，各单位根据本单位实际情况依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和。
违反劳动纪律处罚扣现金，不合理，单位只能处罚，无权扣钱。
公司，部门对员工制定劳动纪律时，最重要的一点就是谨记：劳动纪律生效需内容程序都合法，包括一下几点： 1）劳动纪律的制定应当合理。有些用人单位抱着钻法律空。