1、中肯，不要表现出刻意讨好，也不要得罪怎么样。一般稍微说点好话（记住是稍微）这要看你和他的关系，关系好点就说的好听，但切记没有人是傻子这句话。2、最起码在职。
做一个忠实的听众，认真听取中层部门的意见，听取他们对公司或单位以及所在部门的发展思路，存在们问题解决的办理，将个别谈话做为调查研究。
1. 根据领导工作特点正面评价领导的长处，如工作敬业、勇于创新、善于组织领导团队完成目标，有激励养那个的领导艺术等。2. 提出对领导的期望或建设性意见，以便领。
实践证明，员工或群众当中或领导干部之怎样间的许多具体问题，都适宜通过个别谈话来加以解决。运用好怎么个别谈话，不仅可以了解情况、沟通思想、交换意见、提高认识、解。
一谈政治如何坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任
先扬后抑 这样的回答才大方分得体 不过领导很好就得多表扬一下了
一般从德能勤绩廉五方面说起，然后再问有什么补充。一般年度考核都是走过场的啦
客观评价不夸张。一般与领导谈话时，会涉及到评价同事，这个时候一定要记得，站在客观的立场，明确是非的观念。千万不能因为自已个人与同事的私人关系好坏而过分。
掌握他人的兴趣爱好 少说多听
只说领导的好话，不要说坏话，不然会如果传到领导的耳朵里的