薪酬福利外包存在的问题和案例！

薪酬福利体系是一个公司必有的体系，代发工资也是薪酬福利外包的核心部分，代发工资服务也是人力资源业务流程外包服务的一个重要组成部分， 代发工资近几年被企业广泛采纳，一是因为很多企业面临财务的问题，例如说无法满足外派员工发薪报税需求，报表繁多，专业程度不够，耗时耗力且经常出错，员工工资扣缴错误，尤其社保入税后，因缺乏专业的薪酬设计能力，造成人工成本高企，大型人力资源公司则有足够的大数据和专业人员帮助企业处理一块的业务。

薪酬外包的影响有哪些?

大量的“兼职”和“灵活”用工导致大量的现金支出，用人企业可将这些人员工资通过人力资源公司发放。对公账户发放工资并有人力资源公司开具的成本票可合规入账；也可将整体业务外包给人力资源公司，缓解招聘和管理压力。

成本上的好处：

1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用；

2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

然后，薪酬外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。涉及以下这些方面：

1.薪酬体系的流程设计

•净工资计算

•提供薪酬报告以供准备会计记账

•个人所得税计算和申报

•社保计算和申报

•工资单（电子工资单）的准备和发放

•协助银行支付和工资汇款

•社保基数调整及年审协助工作

2.增值服务：

•考勤管理

•员工自助服务

•薪酬报告数据

•薪酬健康检查，包括个人所得税的合规和筹划，以及社保缴纳的合规性等

•协助进行外部审计、地方管理机关检查等纠纷的解决

•薪酬福利整体方案

为什么现在发这个帖子，因为快年底了，老板们要开始检讨自己的成本了。