谈到如何提高员工的素质，我认为，很长一段时间以来，这个问题只是一种表象，在我们这个行业中，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的我觉得在。
提高员工的素质主要包括：提高员工的文化素质、技术方面的素质和心理素质三个方面。企业应结合实际，找准切入点，全方位、多渠道，通过不同的形式来实现这个目标。
（一）、个人学习 强调“不断学习、终身学习、善于学习”的同时还要强调“自主管。
推行学习型组织创建工作，能有效地提高员工的综合素质，调动员工参与实际工作的。
我们常常说一家公司有没有发展的前途，要看三样东西：“一是有没有一个好的产品。
因此，提高士气能增加员工的生产力和工作满足感 ，减少压力和降低人员流动率。 。
企业长久发展需要员工提高自身素质；员工为了提高工资待遇需要提高自身素质；能够胜任岗位，满足社会需要，迫切要求员工加强学习；做到与时代发展同步，不被时代。
有些方法可以做到的啊，你可以借鉴一哈的。 1， 学会用人之道。 2， 长期进行招建。
9， 如果 及时地处理员工的工作表现问题和替换消极的员工。 10， 制定标准招募素质高。如何
转载以下资料供参考 如何提高员工素质 一是要首先提高决策层的素质。 提怎么高员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的我觉得在于决策者和经营管理者自身素质怎样。
1.征求员工合理化建议，对公司形象、流程等各方面工作，特别是面临淡季如何做好怎么样销售或者业绩，通过征集发现人才，提高员工凝聚力，可以在早会上探讨和发现典型案。
好员工应具有以下素质： 职业道德素质 职业道德素质是所有素质中最重要的素质，也是越来越多的公司最看重的素质。由于知识型员工掌握着公司大量的技术或其它资料。
如何提高个人素质 1.1 诚信和正直 一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非。