哪位可以讲得具体点..
找些机会或含蓄的方式让他知道 但是自己不能说自己苦怎样 上司是明眼人自然明白的
我现在的领导布置工作布置不清！谁都搞不明白她要干什么！然后出了问题就。
如何与上司相处之与上司相处的艺术 每个人都有他自己的性格.爱好等特点，不同的。
所以，你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然，连你向他诉苦的那人。
然后工作也学的差不多了，，不知道现在在去找领导诉苦会不会起到反作用，。
如果您现在想要找领导诉苦那么就赶紧吧~你是对的~~~~~~~ 一个单位的领导~~~~~他很在意下属对他的关注程度~~~~~~如果你平时喜欢找他探讨一些问题~~喜欢找他谈些。
与上司相处，不管是何种性格的上司，都必须做到了下几点：1.少说话，多做事. 2。
. 所以，你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然，连你向他诉苦的那人。
越来越觉得和领导相处的别扭，不知道说什么.而且自己也觉得涩生生的.
与领导相处的原则 （1）思想体系一致的原则 由于下属是领导的参谋和助手，这就决定了下属的职能活动要以领导者的意图为转移，其基点在于随时正确地领会领导的工作。
领导交往其实也和普通人一样，首先一定要尊重对方，除了见面有礼貌打招呼以外，在工作中还可以多向对方请教；在工作和日常生活中尽量多交流；在工作中遇到问题可。
这个问题比较复杂，应该说学会有技巧的向领导诉苦首先搞清楚跟领导之间的关系适不适合诉苦然后挑选合适的时间场合去诉苦，也要看领导的状怎么态接下来明确自己想要通。
领导找你谈话，该用什么样的方式以及怎样的如果心态去跟他谈？领导对你留下很。
领导永远是对的，这句话可以说涵盖了如何与领导谈话的全部精华，当然，这句话并非说是领导的任何决策、指令就是正确的，而是要你在谈话中注意说话方式。罗怎么样宾森教。
领导很讨厌，几乎没有员工喜欢他，刚才我还被他无原的训了一顿，很好想哭。
把领导当作是自己的下属就可以了
1、要拥有良好的向上沟通的主观意识。有人说“要当好管如何理者，要先当好被管理者”作为下属要时刻保持主动与领导沟通的意识，领导工作往往比较较繁忙，而无法顾及。