当hr问你薪资问题时，怎样回答？
以我的经历来看。首先是你自己对你面试的公司所处的行业地位有所了解，所谓知己知彼，百战不殆。谈薪资问题，自然有个底线。HR问你薪资期望时，你不怎样能随口一说。
先别问，等到面试最后阶段，他会问你：“还有问题要问如果么？”你只能问 关于培训 和晋升 以及什么时候可以上班三方面的问题。这之后 他会问 还有什么问题么 记住一定。
面试的时侯经常会碰到的问题，那就是薪酬问题，该怎么谈好呢？
面试中谈论薪酬，对毕业生来说是个敏感的话题。说高了，怕把用人单位吓跑，说低了，怕把自己降价处理，并让对方感觉对自己没信心。到底怎么把握分寸呢，请看灿坤。
首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水。
你可以婉转询问对方：＂这个职位是你创造的，应该订有明确的薪水标准，我愿闻其。
如果你在薪资上有协商的余地，你就要懂得协商的技巧，首先你要在面试以前就计算。
我面试了好几家公司都是谈工资的问题失败了 请问大家这个环节怎么来回答面。
在参加求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”如果一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结如何果因报价太低被人怀疑其能力低下，。
技巧一：用薪资信息武装自己。在参加工作面试之前，预先做足功课，了解清楚那些与你的工作领域、行业和怎么样地域相似的岗位，薪资的平均数及上下浮动范围究竟是多少。。
先听听对方怎么说，然后考虑是否符合自己的心里预期，可以考虑加价。
1.在怎么谈判时想办法增加自己的筹码也就是你在技术面试和管理者的面试过程中一定要表现比较好，这样你就在HR面前得到较高的评级，这样HR这能给你的幅度也会大些。。
你回答，；工作与酬劳成正比就