请问当日工资怎么扣？A.月工资?本月实际工作日B.月工资?（本月实际工作。
请假工资怎么扣，劳动法是有规定的。1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天怎样数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。
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请问，劳动法中有对请事假扣工资的多少有规定吗？如果每天工资100，请一。
所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 在计算事假该扣多少工资这个问。
大家帮忙下是怎么样怎么扣考勤工资的，9月出勤天数应该是22天，我请了2天假，实。
一般来说你的出勤工资=你工资总额除以月应出勤天数再乘上你实际出勤天数就可以啦，按照你的提供的信息就是3000/22=136.36，你的工资就是136.36乘以20=2727.27,。
企业单位职工事假要扣除工资，国家公务员在规定的天数内，可以不扣工如果资，
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付1. 工龄不满2年者，为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者，为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者，为本人工。
请假工资难道不是拿基本工资扣的吗，我基本工资2050，加上一些补贴月工资。
“请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。法律规定：请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按下列标准支。
休息日的工资是不是算在了每天的工作日中？如果工作日请假，要扣的是不是。
日工资都是按 月工资/22.75天 的标准来计算的，不管哪个月，工作天请一天假（假如是事假），就扣掉（月工资/22.75）的工资
他竟然说那是因为我们请假所以才放假，当然就扣工资！请问这合法吗？
不符合法律规定 因为你所扣除的的数如何额好像超过了你的工资吧 你每日的基本工资 乘以 1.5 数额是超过你每日的工资的 用人单位 对于病假 不可以扣除超过50%
事假一天怎么扣工资
我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗。
怎么请事假原则上是按照基本工资扣。但由于请事假导致不能出满勤，极有可能影响与出勤相关的福利或补贴，甚至奖金。