单休上26天班工资=劳动合同约定的工资+（26天-21.75天）*约定的工资/21.75天。依据《关于职工全年月平均多少工作时间和工资折算问题的通知》规定，国家的平均每月制。
单休工资计算方法
单休，说白了，就是一个月休四天；所以每个月的应出勤天数是不一样的；有的 26天，有的27天，2月只有24天；基本工资价格按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以。
单位是单休，上26天，约定的薪资中包含了周六出勤的薪资在内，怎么在劳动。
如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但 不能低于市最低工资标准的80%。有些公司是请病假的话， 会扣绩效资金。假如你请1个月对吧。 你。
算到12月31日 12月31计提 1月发工资 怎么计算啊 公司每周休息一天
一，制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日=250天÷4季=62.5天/季月工作日=250天÷12月=20.83天/月工作小时数=月。
我想问一下关于单休的一个工资的计算。 我们公司实行单休制，那计算工资的。
单休的平均工资计算方法： 1，那些日工资标准为月薪/31天，30天或26天的做法都是不合理合法的。 2，每月统一按“月薪/21.75”来折算，如果少工作一天就按照21.75。
想请教一下，单位是单休的，员工工资应该怎么计算呢？是基本工资÷30*（实。
正常工作日（指的是双休）一个月是按22天计算，每天的工资是=基本工资/22，如果请假的话，除扣除请假当天的工资外，还要扣除你的全勤奖（这个每个公司扣不太相同。
报价还是要1200÷26*24=1107？怎么算是。 我们实际上是一天7.5小时，单休的话。
1，你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日+计薪日作为计算日工资费用的基数。比如四月份工作日是24天（6天工。
应该按当月的实际天数减当月的休息天数
我们公司发工资给我们算的27天为满勤，还说以后就是30号的时候是26天制。
月工资/26天*实际出工天数 如果加班的工资和普通出勤的一样，那就加到出工天数统一算好了，如高于普通出勒就要单算另加了，这要和具体的规定结合
多少钱计算方法：平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；如果。