1，因单位原因导致员工离职的，应该支付经济补偿金， 依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。
我才跟公司签了三年劳动合同，现在公司不景气 要裁员，当然应该首先考虑我。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个以上不满一年的，按一年计算.
用人单位解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，支付劳动者的经济补偿金或赔偿金。补偿金与赔偿金的计算方，标准及应当支付额在。
我合同9月到期，7月底公司裁员，给。 2，同意提前解除劳动合同，赔偿一个。
劳动合同法规定，公司单方解除劳动的，公司需要按照员工工作年限，如工作2年则需要支付2个月的的经济补偿金，半年和以上算1个月，半年以下算半个月。单位没有提。
有权要求解除劳动合同被偿。请参考“劳动合同法”第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿或是赔偿的方式是不一样的。 1，如果双方协商一致解除合同。
我同学公司要裁人了。。。公司要放。 公司就解除合同。。能赔偿到吗？？。
能的，每签订1年合同补偿1个月平均工资。
我是12年2月去的这家公司，合同是从5月份开始签的一年一签，最近是签的。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的；（四）用人单位经济性裁员。
本人在公司工作快7年，现在公司裁员要解除劳动合同，请问有多少补偿？本。
你好，根据《劳动合同法》劳动合同经双方协商一致订立，对双方均具有约束力。双方协商一致可以解除，如果满足法定情形，按法定程序也可单方解除。关键看用人单位。
1，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要。