1、发呆节假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3 2、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工。
以2010年元旦假期为例。 根据国务院办公厅近日发出的通知，2010年元旦放假公休日期为1日至3日3天。其中——1月1日（星期五）为法定节假日；1月2日（星期六）、。
劳动法规定在8小时外加班的支付百分之一百五十的加班工资，法定休息日加班的支付百分之二百的工资，法定节假日加班的支付百分之三百的工资。双休日加班可以用来。
节日加班工资到底怎么算的？
根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不如果低于员工本人日或小时工资的300怎么样%另行支付加班工资。也就是说，10月怎样1日、2日、。
节假日要求加班的如何，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬怎么。具体而言，节假日加班公司要按照以下方法计算加班费：法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x。
本月实际工资÷应出勤天数（本月实际天数—周日天数—法定节假日天数） 我。
根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资*加班小时*1.5 双休日。
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%。法定节假日小时加班工资=加班工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在。
不知道你是那个省份的。所以只能说按照《劳动法》43条和《工资支付暂行规定》13条的内容来看。1.《劳动法》里没说计算基准，只说不低于工资的百分之几，按照国家。