公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的符合劳动合同法第四十条（三）款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，。
1.关于拖欠工资的行为，如确实，您可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）项。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六。
劳动法没有具体规定厂子搬迁多少公里才给赔偿。1，按在公司的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。不足半年给付半个月的经济补偿，超过半年不足一年给付。
用人单位和劳动者没有签劳动合同的补偿和公司搬迁无直接关系，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付。
工作地点也是劳动合同的重大事项，工作地点的重大变更需要和员工协商：1. 如果公司是在比较小的城市，那么20公里可以算是重大变更了，单位如果未与员工协商擅自变。
我做的工厂要从广东搬到四川，不去的工人工资怎么补偿，做多久的有补偿，。
工厂搬迁到外省，如果劳动者选择不去新地点工作的，双方协商解除劳动合同，用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 《劳动合同法》第。
首先，一个完整的劳动合同，其必须注明工作地点 当企业经营地点发生变更，致使原。 但要支付补偿金。3，至于LS所说“员工自愿跟随公司搬迁至某某地”，首先，标准。
工厂搬迁（通常是指异地搬迁）是对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同的，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
如果合同条件发生变化，可以向公司要求补偿，标准按工龄每一年一个月的标准进行补偿。 公司搬迁，新地址是劳动合同约定的范围，且在签合同的时候公司已经事先告知。
企业拆迁如果要解除员工的劳动合同，需要按照员工的在该企业工作的年限进行补偿，每满一年补一个月。 如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，。