说是5月份少两天没多少有全勤奖，可是第个月公司没有规定每月从那天起算到那。
1，劳动法规定没有对全勤奖的规定，只对于最低工资，待遇平等等方面有规定。2，扣全勤奖金要看是否写进合同，如果这笔奖金没有写进合同并做约定的报价，还要看是否写。
由基本工资和利润提成两大部分。基本工资就是底薪大概在2000元上下。利润提成部分就是你送一趟给你结算多少钱。一个月下来3000-5000元还是可以的。那么在美团当。
两千三除以30=*，算出来，一天就是x元，再用x 除以8，就是一个小时的钱
如图所示，分为两种，一种是免费期全勤，一种是上架后，作品成为付费阅读的全勤，分开来说，第一种，从签约次月开始，日更3000，钱一个月200，上架后和责编申请发。
我休息一天。公司却从三千七里面扣了全勤奖。这样子合理吗？
不合理，你全勤奖是多少钱，休息一天应该扣掉全勤奖金就是全勤奖金会没有3
底薪是2400.全勤奖100.一个月请了三天假回扣多少钱
请了三天假，全勤奖肯定没有了，剩余的按30题啊没计算，2400/30=80,80*3=240 元。这三天等于扣多少钱了340元
阅文集团旗下网站包括起点，所有签约作品必须到了字数成功上架，完成月更新字数才有全勤，也就是上架之前无偿写
但在适用期期间我请了一次事假，到了发工资时却扣除100块费用的全勤奖。（钱。
如在劳动合同中基本工资并不包括全勤奖，而在规章制度中规定基本工资中包括全勤奖，那么按照最高人民法院司法解释的规定，规章制度与劳动合同、集体合同不一致，。
如价格果按时上下班自然不用扣， 但是迟到、早退是会影响全勤奖的，需要扣钱的，不少私营单位连正常的婚丧假和产假也要打折扣的，这个就要具体的看公司是怎么规定的了。
二千五