没有签订劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向劳动者支付每月2倍的工资。你因为公司违法在先而辞职没有过错，单。
你好！电脑是属于公司所有的财产，不得私自拿走。拖欠工资是可以走劳动仲裁解决，可向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担拖欠工资及拖欠工资的百分。
拖欠工资，申请劳动仲裁也没发，拿了公司电脑，派出所来了抓进去，我能做。
1，拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基。
不知道同事拿电脑时在场的其他员工有没有触犯哪条法律？
你好！《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由。 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单。
用人单位拖欠劳动者工资，劳动者直接拿公司的电脑等财物是违法行为。合法的方式，有以下两个途径可以要求支付工资： 1，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内。
已经给我打了3个电话了，如果我不拿去，会通缉我吗，请知道的告诉我下 谢谢
首先去派出所归还电脑，这属于公司财产。再和警察说公司拖欠你工资，请求警察调节，最后不能解决就诉讼法院。
公司欠我们工资，有的同事就把电脑搬走了，我有别的办公室的钥匙，他们找。
以公司恶意拖欠工资为由搬走了公司的电脑是违法的。 公司拖欠劳动者工资属于违法，但如果职工因公司欠工资搬走公司的电脑，同样的也属于违法。 作为劳动者，应该。
我就想，能不能拿了公司电脑，够我的工资数目，给我开了工资就给他，成不。
你可以让他说拿电脑抵账，但不能私拿，电脑是公司的你私拿是犯法的。他同意了你们可以有个手续比如收条什么的。或者你可以想办法让记者介入政府可能会重视的。
我们想搬些公司电脑之类的，公司好。 难道工资要不回来了？
搬电脑肯定违法，不过你说你手上有公司漏税方面的资料可以试试去相关部门用下，或许对你有利。
我们公司12月份的工资应该1月5号发，结果到现在也不发。估计公司不行了，。
在争得公司同意的情况下，可以折抵工资，没有争得公司同意，当然不能搬走电脑，如果那样就是侵犯公司的财产权.