男职工护理假津贴，是补给我还是公司，为什么人事部说这笔钱是给公司的，。
意思是社保局给公司，作为公司给你发工资的补贴
男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假，再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。
男职工无生育津贴无产假工资，只有带薪护理假。具体规定：1. 符吴昊宸合国家计划生育多少政策的可享受法定的7天护理假，费用再满足女方晚育条件的可享受15天护价格理假。护理假按照。
如果生育前单报价位连续正常缴纳社保满1年的，男职工有15天多少钱的陪产假，这15天单位要给你正常发工资，社保局有15天的津贴补贴给单位。如果工资你可以去咨询下当地社保局
生育津贴：国家法律，法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。护理假津贴：对男人为护理配偶生产的特定假期给予的生活费用。生育津贴的支。
一，需提供的资料：1，《武汉市生育津贴，护理假津贴申报审核表》（两份）；2，婴儿出生医学证明（原件及复印件）；3，出院小结或出院记录（原件及复印件）。二。
生育津贴是按照申领人员所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，。
公司告诉我因为护理假期间工资正常发放，生育保险的钱不再发给个人，而是。
生育保险的钱应该是由社保支付到你妻子的单位啊。生育护理假期间的工资应该是正常发放的。不过资金不一定。休假的事好办，你自己找机会再休几点就可以了。
按照目前政策规定，单位的男职工缴纳生育保险其配偶生育医疗及生育津贴暂时未纳入享受范围，省人社厅正在对男职工缴费后享受待遇问题进行研究，参保男职工将有望。
公司规章制度规定男职工有7天护理假。 我还能领生育津贴吗？休息的这7天公。
《山东省人口与计划生育条例》规定， 已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七。