日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算） 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75*8。
劳动法规定，每周工作40小时，计算每月劳动天数过去是按20.92天计算，现在多了一天假日，所以应按20.83天行政计算。公式：（365天-52周x2天-11天假日）/12=20.83天。
劳动张庭瑚法规定平时加班按照工资的150%标准，休息日加班按照工资的200%标准，法定节假日按照工资的300%标准。
根据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。 工资总额包括基本工加班工资的基数又该如何确定？根据。
国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按。
1，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”，“岗位价格工资”，。
加班费的计算基数的确定1，劳动合同有约定的，按不低于劳报价动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。2，劳动合同，集费用体合同均未约定的，可由。
答：用人单位确定加班费计算基数的常见情形 现在用多少人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形：第一，职工工资分很多细项，但计多少钱算加班费时仅以“基本。
1，依据《劳动法》和劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作。
劳动合同法 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第。