1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营。
当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离。
用人单位在经营过程中，常常因为经营状况发生变化、人员变化、劳动者自身原因，希望对个别员工的工作岗位进行调整。用人单位应同员工协商解决，不可以以不同意岗。
如何
公司调岗，将我们几个促销员原有的岗位撤了，9月1号也就不能去原岗位上班。
怎样根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月。
一、确认公怎么司关于调岗的制度是否合法生效；二、该员工的原工作岗位及要求，考核。
员工是否可以拒绝公司怎么样提出的调岗要。
员工怎么来维护自己的权利。
公司调岗不犯法，但是不能调动至需要专业性或高危岗如果位。但如果你是A部门操作工调至B部门做操作工问题不大。另外，我认为，只要公司不过分，且你有心要留下工作。
大多数企业都需要员工调岗，往好点的岗位员工比较容易接受，有的岗位特别是工资比原来还低的岗位员工肯定不愿意调岗，这时你怎么办？------HR大显身手的时候来了。
不合法。《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 工作岗位。
看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个。
员工拒绝调岗，属于劳动者不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
1. 你首先要懂得我们胡主席签发的最新的劳动合同法修订的初衷是什么？劳动合同法是偏劳动者一方的。你要明白这个然后操作就方便了。2. 你对该员工调岗，是什么原因。