公司今年效益不好突然裁员了说只补我2个半月的工资。（按我了解的应该是。
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员。
公司突然说要裁员，现裁先走，请问公司能付我多少补偿金。计算方法是什么。
不是的，这要看公司和你解除劳动合同的理由，而且双倍经济补偿和代通知金不通共存，双倍经济补偿是说用人单位违法解除劳动合同，代通知金是以合法理由解除劳动合。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。
公司今年效益不好突然裁员了说只补我2个半月的工资。（按我了解的应该是。
你的理解是对的。正常是补偿2.5个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，补偿或是赔偿的方式是不一样的。 1，如果双方协商一致解除合同。
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按。
08年7月1日签订正式合同07年7月底进该公司实习？），请问一共赔偿几个月。
那你正式签订合同还没到半年呢呀~~那就按照补偿半个月的工资算再就是没有提前一个月通知的，就要赔偿的“代通知金”--一个月的工资再就是你这个月的工资。这三项。
就是说到2016年的时间有赔偿标准吗？
裁员的经济补偿只与劳动者在现单位的已服务期限（实际工龄）直接相关，与劳动合同约定期限的未服务期限无关。如果你进这家公司不满半年，只能补偿你半个月工资，。
2011年5月20日签订劳动合同，2012年8月22日突然告诉我公司裁员，被裁了。
劳动法规第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动。
公司限定值12月10日就得正式离职，公司给出的赔偿标准是1个月，我想问我。
你好！经济补偿标准是工龄每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿，工龄不满一年按一年计算。如果对你有帮助，望采纳。