某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个类型，按员工所处的职位类型确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分

网友回答

参考答案：A
参考解析：职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类型，如可以把企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类（或生产类）、财务类、营销类、行政类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。它适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。