企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。A.职位等级法B.职位分类法C.关键绩效指标法D.目标管理法E.计点法

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参考答案：ABE
参考解析：本题考查基本薪酬制度的设计方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项C、D属于绩效考核的方法。