题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
下列关于360度评估的核心特征,说法错误的是( )A.减少误差,实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果
下列关于360度评估的核心特征,说法错误的是( )A.减少误差,实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果
发布时间:2021-01-08 09:55:15
1.[]下列关于360度评估的核心特征,说法错误的是( )A.减少误差,实事求是 B.全方位、多角度 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.可以静态地检查发展效果ABCD
网友回答
参考答案:D
参考解析:360度评估的核心特征有:一是全方位、多角度,评估者由上级、同事、下级、客户以及被评估者本人共同构成;二是可以动态地检查发展效果;三是重视信息反馈和双向交流的理念;四是减少误差,实事求是。360度评估的理论基础是真分数理论,目的就是追求“真分”,追求最小的误差,追求实事求是。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是( )A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划ABCD
下一条:
下列关于柯氏模型的说法错误的是( )A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作
资讯推荐
小李,男,17岁,来自偏远的山区(缺碘地区)的一所高中,今年参加高考,想报考军事院校,在体检前他对自己碘的状况非常担心。现他找一公共营养师咨询,营养师
下列选项中,属于领导行为权变理论的有( )A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.反馈理论E.参与模型
影响工作满意度的因素有( )A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.和谐的家庭关系E.个人特征与工作的匹配
潜在竞争对手分析的进入障碍包括( )A.产品差异化B.规模经济C.绝对成本优势D.进入分销渠道E.人力资源需求
男性婴儿,5月龄。身长和体重均在正常范围内,但母亲感觉孩子最近生长速度不如以前,来门诊咨询。婴儿为足月顺产,一直进行母乳喂养至今,间断添加过菜水和果汁
劳动法律关系的构成要素包括( )A.主体B.内容C.资格D.客体E.企业
劳动权受到国家的保障,具体体现为( )A.基本保护B.平等就业权C.全面保护D.自由择业权E.优先保护
劳动力市场的制度结构要素包括( )A.失业保险B.最低社会保障C.工会D.规章制度E.最低劳动标准
在现代市场经济中,市场运作的主体是( )A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府
下列关于工伤保险责任的说法,错误的是( )A.职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险B.职工被派遣出
岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和( )A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训ABCD参
下列关于调解委员会的说法,错误的是( )A.企业应当支持调解委员会开展调解工作B.企业未按照规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动
下列关于协商集体合同的说法错误的是( )A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.
下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是( )A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范ABC
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动ABC
下列选项中,不属于员工满意度调查方法的是( )A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法ABCD
根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是( )A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C
下列关于住房公积金的做法正确的是( )A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房,选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立
某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业( )A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损ABCD
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是( )A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的( )A.信度B.效度C.平均值D.权重A
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括( )A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )A.容易实现同岗同薪,凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人
一般来说,( )指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励ABCD
下列关于正向激励策略的说法,不正确的是( )A.采用行为观察法时,首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后
有效的信息反馈应具有真实性和( ),才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性ABCD
下列关于目标管理法的说法,不正确的是( )A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工
某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为( )A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D
( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果ABCD
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定。对此,从确定具体的绩效考评方法的角度考虑,你认为问题出在( )A.
返回顶部