题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越
若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长B.人力资本投资的成本越低C.人力资本投资前后的收入差别越
发布时间:2021-01-09 01:38:28
1.[]若其他条件相同,则( ),进行人力资本投资的合理性就越强。A.人力资本投资后获得收益的时间越长 B.人力资本投资的成本越低 C.人力资本投资前后的收入差别越大 D.人力资本投资的机会成本越高E.人力资本投资的总量越大
网友回答
参考答案:ABC
参考解析:本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低,则进行人力资本投资的合理性就越强,D的说法有误。人力资本投资的总量越小,进行人力资本投资的合理性就越强,E的说法有误。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
薪酬成本控制的方法有()。A.控制雇佣量B.控制基本薪酬C.控制差旅支出D.控制福利支出E.控制奖金
下一条:
为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导
资讯推荐
在美国等一些国家,公立大学的学费往往低于私立大学。从这方面来说,如果高中毕业生选择上公立大学,则会降低上大学的()。A.直接成本B.机会成本C.心理成
如果劳动者从单位离职,不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福
关于非全日制用工的说法,正确的是()。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C.非全日制用工双方当
用人单位有证据证明,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,可以自收到仲裁裁决书之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是()。A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲
根据奥尔德佛的ERG理论,人的核心需要包括()。A.成就需要B.生存需要C.关系需要D.权力需要E.成长需要
关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有()。A.两者存在反比的数量关系B.两者存在正比的数量关系C.两者存在倒U型的关系D.两者相互制约,其中管理层
关于评价中心方法的说法,正确的是()。A.评估人员一般为企业的直线经理或相关领域的专家B.评估者与被评估者双方相互质疑,不能相互信赖C.评估人员应接受
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是()。A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有()。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目
家庭生产理论的主要观点包括()。A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的劳动力供给决策主
企业实施在职培训的机会成本包括()。A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师提供培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业
职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时,()可以担任职工一方集体协商代表。A.用人单位工会主席B.企业代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表E
李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿金B
张明是一家著名高科技企业的人力资源总监,企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付
A公司正在进行校园总经理项目的结构化面试,面试已经持续了两个小时,激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生,台下坐着来自A公司人力资源部和业务部
某跨国公司有两项主营业务,业务A采取成本领先竞争战略,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,在10月份就开始了绩效目标的沟通,
某大学课堂上,一位教授指出,劳动力供给涉及劳动力供给数量和劳动力供给质量两个方面的问题,一国的经济发展既取决于劳动力数量,也取决于劳动力质量。目前,我
2011年7月1日,施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同,并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。劳动合同约定,施某自行参加社会保险并
公平理论认为,员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的产出是指()。A.工作经验B.工作报酬C.工作绩效D.工作承诺ABCD参考
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权ABCD
有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。A.
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是()。A.专家人数不应多于20人B.给专家提供充分的资料和信息C.问题的表述尽量含糊D.专家必须对问
工作的内在激励度的计算公式是()。A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]×反馈性B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是()。A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品,可以使用的团队奖励计划是()。A.斯坎伦计划B.改进生产盈余计划C.拉克收益分享计划D.行为鼓励计划ABCD参
人口普查发现,某地区共有人口10万,其中16岁以上的人口总数为8万人,就业人口为5万人,失业人口为1万人。则该地区的劳动力参与率为()。A.80%B.
个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨()。A.必然导致个人的劳动力供给时间增加B.必然导致个人的劳动力供给时间减少C.会导致个人的劳动力供给时间先
家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。A.闲暇时间B.通过市场工作获得的工资收入C.用工资收入购买的产品或服务D.产品或服务与家庭时间相结合生产
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。A.替代B.互补C.总替代D.
返回顶部