青工周某到一家私营企业应聘，双方口头约定，月薪600元，其中300元按月发放，另300元年终一次发放。一年后，老板解聘了这位青工周某，但另3600元钱却不再支付。经人指点，周某到劳动仲裁委员会请求仲裁，无奈周某由于和老板没有签订书面劳动合同，仲裁委员会无法保护周某的合法权益。后来，周某请律师收集了证人证言和其他证据，仲裁委员会终于裁决该老板应向周某支付另3600元钱。这一案例表明，我国法律保障A.劳动者有取得劳动报酬的权利B.劳动者有休息及休假的权利C.劳动者有获得劳动安全和卫生保护的权利D.劳动者有平等就业以及选择职业的权利
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