题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬ABCD
津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬ABCD
发布时间:2021-01-02 21:06:40
1.[]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其特点不包括( )。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:津贴和补贴是员工工资的一种补充形式,其主要特点有:①津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬;②具有单一性,多数津贴和补贴是根据某一特定的条件为某一特定的目的而制定的,具有较强的针对性,一般是一事一津贴;③具有较大的灵活性,可以随工作环境、劳动条件的变化而变化。以时间、空间上的改变,可增可减,可减可免,随机变化。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样ABCD
下一条:
( )是指针对具体的问题,对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查,以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.
资讯推荐
工作岗位调查面谈应注意( )。A.接待要热情,态度要诚恳,用语要适当B.营造良好的环境,使被调查人感到轻松,无拘无束C.应避免发表个人的观点和看法D
以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( )。A.员工在试用期间对其进行必要的考核B.对试用的员工在生活上给予更多关怀C.尽可能地帮助试用
在企业中,绩效考评的作用包括( )。A.上级主管不必介入到所有具体事务中B.增加企业的盈利能力和员工的技能水平C.解决企业发展过程中的瓶颈D.节约管
劳动者在( )时,依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职
担任劳动保障监察员,需满足的条件包括( )。A.认真贯彻执行国家法律、法规和政策B.熟悉劳动业务,熟练掌握和运用劳动法律、法规知识C.坚持原则,作风
伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。A.伤亡事故分类B.伤亡事故报告C.伤亡事故调查D.伤亡事故处理E.伤亡事故总结
劳动合同变更的条件包括( )。A.劳动者严重违反劳动纪律B.订立劳动合同所依据的法律发生变化C.发生自然灾害或企业事故D.企业分立、合并、迁移厂址E
奖金的主要特点包括( )。A.单一性B.荣誉性C.灵活性D.综合性E.及时性
外部招聘的优点包括( )。A.树立良好的企业形象B.费用较低C.带来新思想、新方法D.准确性高E.有利于招到一流人才
最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。A.政府B.国家C.工会D.企业E.劳动者
选择报纸刊登广告的好处包括( )。A.为公司做了广泛宣传B.成本低且查询方便C.信息传播速度快D.广告大小可适合选择E.保存时间较长
培训部门每年编制的预算简报( ),一定要包含培训目标及财务分析报告。A.内容应真实B.内容应简洁C.内容应明确D.成本应节省E.方法应简便
岗前培训开始时,高层经理人员应向受训人员介绍( )等情况。A.员工福利B.就职合同C.公司对雇员的要求D.公司的信念和期望E.公司具备的优势和面临的
岗位抽样的特点包括( )。A.节约费用B.使用范围广C.节省时间D.数据真实可靠E.增加了工作量
企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
绩效管理在员工层面的功能不包括( )。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能ABCD
小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定( )。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商ABCD
关于劳动合同的续订与变更,下列说法错误的是( )。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10
在绩效管理中,一般以( )的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员ABCD
劳动合同当事人的法律地位平等,在组织管理上具有( )关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商ABCD
企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于( )。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人
( )可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表ABCD
( )是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则ABCD
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性,剔除个人偏好等感情因素,这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.
通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括( )。A.试用通知B.辞谢通知C.辞退通知D.复试通知ABCD
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习ABCD
女职工劳动保护制度不包括( )。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护ABCD
在填写调查表时应注意的问题不包括( )。A.按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明B.说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间
返回顶部