面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（）。A.员工知道改变的意义B.员工知道自己应该做什么C.员工知道绩效评价的标准D.员工跨越

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参考答案：ABDE
参考解析：本题考查分析绩效差距的症结所在阶段需解决的问题。面谈中分析绩效差距的症结所在的阶段应确保如下问题的解决：员工知道自己应该做什么、员工知道怎么做、员工知道改变的意义、员工跨越了绩效改善的障碍。