绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有()。A.晕轮效应B.从众心理C.偏见效应D.鲤鱼效应E.近期效应

发布时间：2021-01-08 16:15:21

1.[]绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.鲤鱼效应E.近期效应

网友回答

参考答案：ABCE
参考解析：本题考查导致绩效考核误差和错误的原因--晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。
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