题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是( )A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高ABCD
采用内部招募的方法有时并不经济,原因是( )A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高ABCD
发布时间:2021-01-08 09:55:46
1.[]采用内部招募的方法有时并不经济,原因是( )A.一次活动产生了两类需要培训的员工 B.花费较高 C.培训成本高 D.培训师成本高ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:采用内部招募的方法,在培训上有时并不经济。因为一次活动产生了两类需要培训的员工:一类是被提拔的员工,另一类是填补该员工留下的空缺的员工。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
在对应聘者进行初步筛选时,对于简历的筛选应该着重从( )方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容ABC
下一条:
在审核( )时,一般用同比的办法,以上年同月为基数即100%,与本年当月比较,以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算B.企业成本预算C.人
资讯推荐
下列关于协商集体合同的说法错误的是( )A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜,以书面形式向对方提出进行集体协商的要求B.
下列关于用人单位内部劳动规则的说法,错误的是( )A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范ABC
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应( )支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动ABC
下列选项中,不属于员工满意度调查方法的是( )A.观察法B.访谈法C.目标型调查法D.描述型调查法ABCD
根据法律规定,下列关于职工代表大会的说法不正确的是( )A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成B.代表全体职工实行民主管理权利C
下列关于住房公积金的做法正确的是( )A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房,选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立
某企业经过测算,损益分歧点为200万,此时的人工成本210万,则意味着这家企业( )A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损ABCD
下列关于单一指标计分标准的理解错误的是( )A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B.系数法计分可采用常数法C.系数法获得的是相对数值D.自
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的( )A.信度B.效度C.平均值D.权重A
在设计超利润奖时需要注意的事项不包括( )A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金C.明确规定超出
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是( )A.容易实现同岗同薪,凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人
一般来说,( )指员工自身心理上感受到的回报,主要体现为一些社会和心理方面的回报。A.物质报酬B.工资C.内部回报D.奖励ABCD
下列关于正向激励策略的说法,不正确的是( )A.采用行为观察法时,首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后
有效的信息反馈应具有真实性和( ),才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性ABCD
下列关于目标管理法的说法,不正确的是( )A.由员工与主管共同协商制定个人目标B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C.难以对员工
某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一,这种考评方法可以称之为( )A.关键事件法B.行为量表法C.行为观察法D
( )是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果ABCD
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法,最后在使用前的论证会上被公司否定。对此,从确定具体的绩效考评方法的角度考虑,你认为问题出在( )A.
网上培训虽然具有很多的优点,但是它的缺点也不能忽视,主要表现为( )A.要求企业建立良好的网络培训系统B.巨大的场地C.网络速度要求高D.培训人群众
案例研究法是一种( )交流的培训方式。A.教学双方B.信息双向性C.劳资双方D.理论与实践相互ABCD
根据案例法的特点,相关案例一般不宜用在( )A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时ABCD
下列选项中,不属于培训课程设计程序中设计内容的是( )A.安排课程内容B.准备培训教材C.编制出课程评价方案D.预设课程计划ABCD
下列关于360度评估的核心特征,说法错误的是( )A.减少误差,实事求是B.全方位、多角度C.重视信息反馈和双向交流的理念D.可以静态地检查发展效果
下列关于柯氏模型的说法错误的是( )A.是目前应用最广泛的评估模型B.缺少有效衡量的价值体系C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和( )A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少ABCD参考
某制药有限公司在做完2014年业务培训后,人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么,公司收集此信息的目的不应该是( )A.验证培训结果
前瞻性培训需求评估模型的优势不包括( )A.建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动,更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划
实行单班制还是多班制,主要取决于( )A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点ABCD
下列不属于四六工作制的特点是( )A.一般不适用于矿建工程中的掘进员工B.如果工作范围扩大,需要增加人员过多,必然加大成本C.可以较好地解决企业一线
( )使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。A.集体协作B.简单协作C.复杂协作D.集体商议ABCD
返回顶部