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年薪制模型一般由()构成。A.奖金B.佣金C.基本薪酬D.长期奖励E.福利津贴
年薪制模型一般由()构成。A.奖金B.佣金C.基本薪酬D.长期奖励E.福利津贴
发布时间:2021-01-09 00:41:43
1.[]年薪制模型一般由( )构成。A.奖金 B.佣金 C.基本薪酬 D.长期奖励E.福利津贴
网友回答
参考答案:ACDE
参考解析:本题考查年薪制。年薪制模型一般由四个部分构成,即:基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴。
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上一条:
根据我国有关政策规定,允许参与员工持股计划的人员通常包括()。A.在企业工作满一定时间的正式员工B.公司的董事、监事、经理C.长期在本企业工作的兼职人
下一条:
专业技术人员的薪酬结构主要包括()。A.奖金B.佣金C.福利与服务D.基本薪酬加佣金E.基本薪酬与加薪
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。A.灵活性B.激励性C.战略性D.沟通性E.敏感性
薪酬结构设计的步骤包括()。A.确定薪酬等级数量及级差B.确定薪酬水平变化范围C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
全面薪酬战略的特点是()。A.战略性B.激励性C.灵活性D.创新性E.原则性
下列属于短期奖励计划的有()。A.绩效加薪B.一次性奖金C.月/季度奖金D.现股计划E.期股计划
法定福利主要包括()。A.收入保障计划B.员工服务计划C.社会保险D.法定假期E.住房公积金
福利管理的流程包括()。A.福利计划B.福利预算C.福利执行D.福利沟通E.福利评价和反馈
下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。A.准公务员型--承担政策目标的大型、特大型国有企业B.一揽子型--各类企业C.非持股多元化型--
驻外人员的激励薪酬包括()。A.基本薪酬B.困难补助C.驻外津贴D.流动津贴E.福利
在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制()。A.加薪的时间B.加薪的规模C.工时数量D.员工数量E.员工的覆盖面
确定薪酬等级数量及级差的指标有()。A.关键比率法B.中位数C.恒定绝对级差法D.变动级差法E.恒定差异比率法
薪酬对企业的作用包括()。A.生活保障B.心理激励功能C.个人价值体现D.塑造和强化企业文化E.改善经营效率
长期绩效奖励计划有()。A.一次性奖金B.现股计划C.期股计划D.月奖金E.期权计划
常见的个人奖励包括()。A.计件制B.计时制C.佣金制D.技术奖励计划E.行为鼓励计划
收益分享计划包括()。A.斯坎伦计划B.拉克收益分享计划C.改进生产盈余计划D.现股计划E.期股计划
弹性福利计划的实施方式包括()。A.基本福利计划B.附加福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划E.混合匹配福利计划
股票期权赠予时机是()。A.经理人解聘时B.经理人受聘时C.经理人退休时D.经理人晋升时E.每年一次业绩评定时
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有()。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金E.半佣金制
在福利的评价与反馈中,好的福利计划应具备的特征有()。A.亲和性B.成本效能C.竞争性D.激励性E.特色性
销售人员的薪酬方案主要有()。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金E.半佣金制
下列对团队奖励计划的描述,正确的是()。A.斯坎伦计划强调员工参与,认为员工不会主动承担责任B.拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C.
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.恒定比率差异法D.变动级差法E.恒定
薪酬对员工的作用有()。A.塑造个人性格B.心理激励功能C.个人价值体现D.基本生活保障E.改善个人绩效
下列对股票期权计划的描述,正确的是()。A.股票期权是一种权利而不是义务,收益人可以买也可以不买公司股票B.股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的
建立全面薪酬战略的步骤主要可分为()。A.评价薪酬的含义B.收集相关数据C.制订与企业战略相匹配的薪酬决策D.执行战略性薪酬决策E.对薪酬系统的匹配性
员工持股计划中,对股本进行设计时需要考虑的因素有()。A.企业发展的基本需要B.企业净资产的价值C.员工的持股比例和认购能力D.股东的数量E.员工持股
关于薪酬管理的陈述,正确的是()。A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C.全面薪酬管理以成本
下列属于职位评价原则的有()。A.系统性原则B.实用性原则C.标准化原则D.战略性原则E.结果保密原则
职位评价的方法主要有()。A.分类法B.排序法C.配对法D.要素计点法E.因素比较法
我国目前只允许已完成股权分置改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施股权激励计划,其激励对象包括()。A.上市公司董事B
作为一种创新的激励机制,股票增值权具有的特点包括()。A.行权期一般超过任期,可以有效地约束激励对象的短期行为B.实施股票增值权时,可以是全额兑现,也
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