在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.恒定比率差异法D.变动级差法E.恒定

发布时间：2021-01-09 00:41:08

1.[]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法E.恒定级差法

网友回答

参考答案：ABD
参考解析：对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。
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