题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
培训开发对员工的重要性,不包括( )。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性ABCD
培训开发对员工的重要性,不包括( )。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性ABCD
发布时间:2021-01-02 20:44:45
1.[]培训开发对员工的重要性,不包括( )。A.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性ABCD
网友回答
参考答案:C
参考解析:培训对员工的重要性主要体现在:①可以提高员工的综合素质;②能够改善员工的工作质量;③有利于增强员工职业的稳定性;④可增加员工获得较高收入的机会;⑤能够帮助员工激发自己的潜能。C项属于培训对企业的作用。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准ABCD
下一条:
一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查ABCD
资讯推荐
在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重ABCD参
( )适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法ABCD
根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有( )。A.养老保险费B.工伤保险费C.失业保险费D.生育保险费E.医疗保险费
企业人力资源费用包括( )。A.工资B.福利C.保险D.培训费用E.招聘费用
科学地确定考评的基础,需要做的主要工作有( )。A.确定考评者B.确定工作要项C.确定绩效标准D.确定考评对象E.确定考评的具体步骤
岗位评价的基本功能包括( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的价值D.为企事业单位岗位归级列等奠定基
制定劳动定额的科学依据包括( )。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据
单件产品工序、工时定额应包括( )。A.非生产工作时间B.作业时间C.作业宽放时间D.个人需要与休息宽放时间E.准备与结束时间
企业员工的绩效管理的特点包括( )。A.目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程,它
执行未成年工特殊保护制度具体内容包括( )。A.最低就业年龄规定B.禁忌从事劳动范围C.实行定期健康检查D.实行登记制度E.上岗前进行职业安全卫生教
人力资源管理费用中,培训费用包括( )。A.培训预算B.培训前费用C.培训中费用D.培训后费用E.培训评估费用
计件工资包括( )。A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D
薪酬包括( )。A.工资B.奖金C.提成工资D.股票期权E.福利
在组织信息处理过程中,要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括( )。A.提供信息是否具有代表性B.提供信息的动因C.是否拥有所提供信息
从具体形态来看,系统表现为( )。A.自然系统与人造系统B.实体系统与概念系统C.动态系统与静态系统D.开放系统与封闭系统E.有形系统与无形系统参考
目前我国职工对企业参与管理的形式是( )。A.平等协商制度B.职工大会C.职工代表大会制度D.员工知情制度E.合理化建议制度
在现代市场经济的条件下,人力资源的配置是通过( )来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择ABCD
考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。A.对比分析法B.能级分析法C.综合分析法D.常模分析法ABCD
我国的最低就业年龄为( )周岁。A.15B.16C.17D.18ABCD
( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募ABCD
在计件工资制中,( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准ABCD
培训开发对员工的重要性,不包括( )。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性ABCD
一般来说,( )应与其他调查方式结合起来使用,才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A.书面调查B.现场观测C.面谈D.背景调查ABCD
企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放ABCD
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并将记录保存( )年以上备查。A.一B.两C.三D.四ABCD
企业鉴别简历的过程不包括( )。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性ABCD参
( )是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间ABCD
在计件工资制中,( )是计算计件单价的基础。A.劳动定额B.劳动数量C.工作等级D.技术等级ABCD
( )主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求,而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位ABCD
在撰写调研报告时主要应注意的要点主要有( )。A.符合调研者的意愿B.调查研究资料的来源C.调研报告的学术性D.调查对象的基本情况E.对资料进行统计
返回顶部