题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持
工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础C.工作分析可以通过支持
发布时间:2020-12-24 13:07:18
1.[]工作分析在人力资源管理中的作用有( )。A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导 B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础 C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计 D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
网友回答
参考答案:ABCD
参考解析:选项E不属于工作分析在人力资源管理中的作用。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
下列薪酬项目中,属于基本报酬的是( )。A.职位薪酬B.奖金C.技能薪酬D.福利E.能力薪酬
下一条:
关于工作满意度特点的说法,正确的是( )。A.员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.满意度是不断变化的,但它的下降比上升
资讯推荐
泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。A.由人工自己挑选工作,自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理价段的持点是( )。A.将人力作为资本来看待B.短期导向,以行政事务性工作为主;C.把员工看做是简单的
下列因素中,能够对员工的情感承诺产生明显影响的是( )。A.工作的挑战性B.组织的可靠性C.同事间的亲密性D.改行的可能性E.组织的公平性
关于同性质团体和异性质团体的说法,错误的是( )。A.同性质团体成员有更多的相似性B.同性质团体有更高的决策质量C.同性质团体有利于促进动体变革D.异
关于价值观的说法,正确的是( )。A.价值观既是一种个体现象、社会现象,也是一种文化现象B.价值观随情境不同而改变C.价值观不是内隐的,而是外显的D.
关于能力、知识和技能的说法,正确的是( )。A.知识是概括的心理特征B.技能是概括化的行为模式C.能力是概括化的经验系统D.知识可以不断积累E.技能发
某公司提供8万元专项培训费用于员工李某的专业技术培训,培训前,双方订立协议约定服务5年,违约金8万元,李某履行服务期间协议满3年时,向该公司提出解除劳
关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法,正确的是( )。A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系B.用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建
下列社会关系中,不属于劳动法调整对象的是( )。A.民营非企业单位与其职工因培训而发生关系B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系C.劳动
评估受训人员对培训开发的主观感受和看法,属于培训与开发效果评估中的( )。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估ABCD
主要通过法定准备金制度、贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平,从而对就业产生影响的经济政策是( )。A.收入政策B.人力政策C.财政政策D.货币政策
关于经济活动人口的说法,正确的是( )。A.经济活动人口是指就业人口B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生C.经济活动人口不包括老年就业人口D.经济
在大型组织内部存在的,由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为( )。A.外部劳动市场B.内部劳动市场C.优等劳动市场D.次等劳
劳动力市场是一种( )。A.要素市场B.资本市场C.产品市场D.虚拟市场ABCD
关于宽带薪酬的说法,正确的是( )。A.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多B.宽带薪酬结构中每个薪酬的等级的变化范围很小,最高值和最低值之
关于绩效考核主体的说法,正确的是( )。A.在绝大多数情况下,同事是评估员工绩效结果的最佳人选B.在员工进行自我评价的好处是,可以保证评价结果的准确和
在进行绩效考核时,为了避免考核结果的趋中趋势,适宜的绩效考核方法是( )。A.标杆超越法B.工作日志发C.强制分布法D.目标管理法ABCD
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法,正确的是( )。A.这种方法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视C.
在应聘者的筛选与录用过程中,初步面试的目的是( )。A.筛选那些明显不符合企业要求的人B.准确参考应聘者的专业技术知识和技能C.与聘用者鉴定“适用合同
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁殖
在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,以劳动关系的协调为主要工作内容的是( )。A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业模式ABC
霍桑实验的研究结果是( )。A.发现物质环境的改善能够极大地提高员工的生产效率B.创建了最早的工作评价体系C.设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提
与其他资源相比,人力资源的特征之一是( )。A.人力资源即使长期不用也不会荒废与退化B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响C.在相同的外部
组织承诺中的( )最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺ABCD
工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。A.因素模型B.多维模型C.差异模型D.均衡水平模型ABCD
有五个成员组成的新产品研发小组,内部一般应该采用的沟通形式是( )。A.链状沟通B.丫型沟通C.环状沟通D.交错型沟通ABCD
管理者若对某下属的工作不满,则会更多地关注此下属表现不佳的信息,这种妨碍沟通的因素称为( )。A.过滤作用B.选择性知觉C.情绪因素D.语言理解能力A
关于个人主义与集体主义的说法,错误的是( )。A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中
关于用要读预测行为的说法,正确的是( )。A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效率越低C.态度的强度越
按照心理学对智力的理解,优秀的教师、律师和领导表现突出的共同能力是( )。A.语言能力B.空间认知能力C.演绎能力D.直觉能力ABCD
返回顶部