某企业在劳动合同中规定：“劳动者在本企业劳动，必须放弃节假日休息，并且不得以此为由向劳动行政部门投诉。”这一合同①是有效合同，因为它符合平等自愿原则 ②是无效合同，因为它剥夺了劳动者享有休息、休假的权利 ③是无效合同，因为它限制了劳动者提请劳动争议处理的权利 ④是有效合同，因为它有利于实现劳动者平等就业和择业的权利A.②③ B.①④C.②D.④
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A解析本题考查订立劳动合同的基本原则和劳动者的主要权利。订立劳动合同不得违反法律、行政法规规定，这是订立劳动合同最基本、最重要的原则。凡是违反法律强制性条款的劳动合同，都属于无效合同。从具体内容讲，它侵犯了劳动者的休息、休假权利，侵犯了劳动者提请争议处理的权利。故选A项。