题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
( )属于工资集体协商的具体内容。A.工资标准B.福利待遇的等级和标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.工资协议违约贵任
( )属于工资集体协商的具体内容。A.工资标准B.福利待遇的等级和标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.工资协议违约贵任
发布时间:2021-01-03 00:34:25
1.[]( )属于工资集体协商的具体内容。A.工资标准 B.福利待遇的等级和标准 C.工资分配形式 D.工资支付办法E.工资协议违约贵任
网友回答
参考答案:ACDE
参考解析:工资集体协商的具体内容包括以下几点:①工资协议的期限;②工资分配制度、工资标准和工资分配形式;③职工年度平均工资水平及其调整幅度;④奖金、津贴、补贴等分配办法;⑤工资支付办法;⑥变更、解除工资协议的程序;⑦工资协议的终止条件;⑧工资协议的违约责任;⑨双方认为应当协商约定的其他事项。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括( )。A.创造性B.创新能力C.责任意识D.学习成长E.沟通协调能力
下一条:
关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有( )。A.收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理B.对于不属于其管辖范围的
资讯推荐
调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起( )天内结束。A.15B.30C.45D.60ABCD
基于行为的连贯性假设,行为描述面试应注意了解应聘者( )。A.过去的学习经历B.过去的工作背景C.过去的实际表现D.对未来表现的承诺ABCD
( )是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法ABCD
为了获得过去行为的写照,面试考官应当避免提出的问题是( )。A.你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?B.当你的工作得到了不好的反馈时,你是怎么做
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。A.①②③④
( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A.建立工作小组B.工作丰富化C.工作扩大化D.岗位轮换ABCD
培训评估需遵循( )评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A.综合性原则B.战略性原则C.灵活性原则D.客观性原则ABCD
岗位分类总的原则是( ),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位
下列各项中,( )属于基层管理者培训与开发的内容。A.对策研究B.理解把握创新能力C.组织实施能力D.解决实际矛盾与问题的技能、技巧ABCD
在培训效果评估中,能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是( )。A.自然评估B.非正式评估C.正式评估D.主观评估ABCD
关于面试的说法,错误的是( )。A.面试具有明确的目的性B.面试以谈话和观察为主要工具C.面试按预先设计的程序来进行D.面试过程中,考官与应聘者的地
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是( )。A.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议ABCD
下列各项中,描述不够清晰的有( )。A.两年内降低成本100万元B.做好本部门的日常管理工作C.在3年内使本公司利润提高14%D.定期征求成员的意见
被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括( )。A.民主参与的权利B.参加工会的权利C.休息休假D.提出辞职的权利E.提请劳动争议处理的权
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。A.劳动争议双方当事人必须都同意仲裁,仲裁委员会才能受理B.劳动争议当事人只要有一方申请仲裁,仲
常见的考评尺度主要包括( )。A.量词式的考评标准B.等级式的考评标准C.数量式的考评标准D.描述式的考评标准E.定义式的考评尺度
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括( )。A.创造性B.创新能力C.责任意识D.学习成长E.沟通协调能力
( )属于工资集体协商的具体内容。A.工资标准B.福利待遇的等级和标准C.工资分配形式D.工资支付办法E.工资协议违约贵任
关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有( )。A.收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理B.对于不属于其管辖范围的
绩效考评指标的来源主要包括( )。A.组织战略与经营规划B.竞争对手企业的绩效考核指标C.部门职能与岗位职责D.绩效短板与不足E.行业通用的绩效考核
营造劳动安全卫生环境,即营造劳动安全卫生的( )。A.制度环境B.思想环境C.物质环境D.观念环境E.技术环境
可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括( )。A.分析确定劳动争议的标的B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为C.分析确定行为
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。A.当员工需要征求管理者的意见时B.当员工希望管理者解决某个问题时C.当管理者发现了一
( )不属于个人行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范ABCD
笔试的形式中,( )能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。A.选择题、填空题B.综合分析题C.案例分析题D.撰写论文A
在( )中,表演者身临其境,可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。A.情境模拟法B.头脑风暴法C.敏感性训练法D.角色扮演法ABCD参考
以下不属于岗位薪酬制的是( )。A.一岗一薪制B.技术薪酬制C.一岗多薪制D.薪点薪酬制ABCD
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.先进标准B.平均标准C.基本标准D.落后标准ABCD
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.利益争议C.由于劳动条件而发生的争议D.劳动合同争议E.由于劳动报酬而发生的争议
返回顶部