绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()原理最为吻合。A.领导-成员交换理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论ABC

发布时间：2021-01-09 01:33:58

1.[]绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()原理最为吻合。A.领导-成员交换理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.ERG理论ABCD

网友回答

参考答案：C
参考解析：期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制度就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。
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