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下列属于培训与开发评估内容的是()。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估
下列属于培训与开发评估内容的是()。A.反应评估B.学习评估C.成本评估D.结果评估E.工作行为评估
发布时间:2021-01-09 00:44:05
1.[]下列属于培训与开发评估内容的是( )。A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估E.工作行为评估
网友回答
参考答案:ABDE
参考解析:本题考查培训与开发评估的内容。培训与开发评估的内容包括反应评估、学习评估、行为评估、结果评估、投资收益评估等五个方面。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法B.学习评估主要评估受训人员知识、技能或态度方面的提高C.
下一条:
下列属于培训与开发评估中结果评估的硬指标的是()。A.质量B.时间C.成本D.主动性E.顾客服务
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在职业发展阶段中,个体的职业活动是训练、帮助、政策制订,此阶段属于()。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期ABCD
从投资的成本-收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是()。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪)A.C-S>BB.B
下列关于培训与开发组织体系的陈述,错误的是()。A.在大型组织中,培训与开发机构可以隶属于人力资源部B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的
培训与开发员工的责任最终落实到()身上。A.直线经理B.职能经理C.培训与开发专家和培训师D.过去接受过培训开发的人员ABCD
评估培训与开发效果时,最重要的评估是()。A.反应评估B.学习评估C.投资收益评估D.结果评估ABCD
培训与开发效果的反应评估的方法有多种,其中最为普遍的是()。A.访谈B.实际操作C.笔试D.问卷调查ABCD
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是()。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.投资收益评估ABCD
在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用()。A.行为评价量表B.直接观察C.自我评价量表D.面谈ABCD
工作行为评估中最常用的方法是()。A.面谈B.行为评价量表C.直接观察D.绩效监测ABCD
职业生涯规划的焦点是放在()的匹配上。A.员工职业生涯与组织发展B.个人目标与现实可行的机会C.现实可行的机会与组织发展D.个人目标与组织目标ABCD
个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是()。A.职业生涯发展阶段B.职业生涯管理C.职业生涯通道D.职业生涯锚ABCD
在典型的职业生涯通道类型中,员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。A.横向通道B.纵向通道C.双通道D.职业生涯锚ABCD
在霍兰德的职业兴趣类型理论中,与现实型差异最大的是()。A.研究型B.艺术型C.社会型D.企业型ABCD
在()职业发展阶段,个体的发展任务是确定兴趣、能力,让自我与工作匹配。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期ABCD
职业生涯锚的类型中,()职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力型ABCD参考答
霍兰德的职业兴趣类型理论包含的职业兴趣类型有()。A.艺术型B.管理型C.现实型D.技术型E.常规型
潜能评价中心常用的方法包括()。A.评价中心B.职业生涯锚C.心理测验D.替换或继任规划E.职业生涯研讨会
为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意的事项有()。A.参加组织内部或外部的专题研讨会B.得到组织高层的支持,特别是在政策、经费等方面C.鼓励直线经理
培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括()。A.主动性B.产出C.成本D.质量E.顾客服务
下列属于回任工作评估内容的有()。A.培训质量是否达标B.工作效率有无提高C.工作效率提高程度如何D.工作态度有无改变E.工作态度改变的程度如何参考答
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。A.使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革B.员工能更好地认识自己,为发挥自己的潜力奠定基础C.可在
组织的员工职业生涯管理模式可分为()组织。A.独立型B.棒球队型C.学院型D.堡垒型E.俱乐部型
实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自()。A.公司的高级管理人才和高级技术人才B.优秀员工C.人力资源部的专业人员或具体负责人D.组织外的专业指导师或
职业生涯锚的内容包括()。A.自省的态度与价值观B.自省的职业生涯规划C.自省的才干与能力D.自省的兴趣E.自省的动机与需要
下列关于职业生涯锚类型的表述,正确的有()。A.技术/职能能力型追求一般性管理工作,且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机,以提升等级和收入作
培训与开发部门的职能包括()。A.制订企业季度的培训与开发计划B.确定企业内部和外部的培训与开发资源C.制订年度培训与开发预算D.实施各类培训与开发计
人力资源培训与开发的评估方法大致分为()。A.访谈法B.面试法C.控制实验法D.岗位轮换法E.问卷调查法
组织在培训与开发的决策中,管理层出现决策误区的表现有()。A.组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B.在一定程度上,视培训开发为一种开支或一种员工福
下列关于培训与开发组织体系的说法,正确的有()。A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织
下列关于培训与开发效果学习评估的说法,正确的有()。A.学习评估是最基本、最常用的评估方式B.受训人员在参加培训与开发结束后,知识、技能或态度是否有了
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