一般来说，只要绩效管理体系满足（）就可以认为它是有效的。A.敏感性B.可靠性C.准确性D.可接受性E.实用性

网友回答

参考答案：ABC
参考解析：本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性、准确性就可以认为它是有效的。