知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（　　）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制ABCD

网友回答

参考答案：A
参考解析：能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于“白领”薪酬。这种薪酬给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，宜实行能力薪酬制。