题库大全
查看
题库大全
题库
考试培训
财会类题库
网络知识
作业答案
作业习题
蚂蚁庄园答案
当前位置:
题库大全
作业答案
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进ABCD
()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进ABCD
发布时间:2020-12-24 12:54:27
1.[]()是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。A.绩效计划 B.绩效监控与辅导 C.绩效考核 D.绩效改进ABCD
网友回答
参考答案:A
参考解析:绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理的起点。
以上问题属网友观点,不代表本站立场,仅供参考!
上一条:
在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。A.关键事件法B.行为锚定法C.
下一条:
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)
资讯推荐
以下员工对工作表达不满的方式,具有破坏性的是()。A.辞职B.提建议C.忽视D.忠诚E.偷窃
采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。A.成员的机会均等B.决策时间有严格的控制C.决策程序灵活多变D.成员决策可以从别人那儿获得灵感E.成员可以
中国人的价值观取向()A.以“己”为中心的价值观B.以社会关系情境为中心的价值观C.法规与宗教D.差序格局E.追求富贵
关于能力,正确的陈述是( )A.能力是概括化的经验系统B.能力是概括化的行为模式C.能力是概括化的心理特征D.能力发展到一定程度时会定型E.能力可以不
弗罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分()之间无休止的战争,而这场战争由自我来协调。A.本我B.超我C.人格D.意识E.他人
劳动争议当事人申请仲裁的,应当从知道或者应当知道其权利被侵害( )之日起以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.20B.30C.60D.90ABC
我国最低工资的具体标准是由()规定。A.国务院B.全国人民代表大会C.劳动和社会保障部D.省、自治区、直辖市人民政府ABCD
用人单位延长工作时间,每月不得超过( )小时。A.24B.36C.48D.60ABCD
以下( )不属于法定休假日。A.中秋节B.五一国际劳动节C.端午节D.自治区政府规定的少数民族习惯的假日ABCD
根据我国《劳动法》的规定,因劳动者(),用人单位可以随时解除劳动合同。A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制
公共职业介绍机构,是指各级劳动保障行政部门举办的( )。A.公益性服务机构B.非营利性职业介绍机构C.职业培训机构D.社会团体ABCD
以下( )是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权ABCD
以下( )属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》ABCD
通常情况下,对公司经理人员的劳动报酬计量多采用( )。A.小时工资率B.日工资率C.周工资率D.月或年工资率ABCD
小于和小张的受教育程度和技术水平都相同,同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作,小王在办公室做安全管理方面的事务性工作,而小张在井下做安全员,小张的工资比
通常在监督雇员比较困难的情况下,适合采取()。A.计时工资B.计件工资C.垄断性工资D.技能性工资ABCD
在其他条件不变的情况下,由于规模效应工资率上升将导致() 。A.生产规模缩减,劳动力需求数量上升B.生产规模扩大,劳动力需求数量上升C.生产规模扩大,
根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为( )。A.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B.有组织的劳动力市场和无组织的
个人劳动力供给曲线( )。A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.呈现的形状取决于劳动者收
在其他条件不变的情况下,()的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。A.工资率B.失业率C.劳动力供给量D.劳动力质量ABCD
劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难,是因为( )。A.劳动力市场的集中性B.劳动力价格的同一性C.劳动力市场的分散性和难以辨认性D.劳动力的多样
由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为( )。A.市场需求B.直接需求C.派生需求D.产品需求AB
劳动力市场是一种( )。A.要素市场B.消费市场C.单一市场D.产品市场ABCD
劳动力市场以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上.A.工资率B.劳动生产率C.受教育程度D.生产利润ABCD
可以同时实施学员集体培训开发,不必耗费太多的时间和经费的群体培训开发方法是( )。A.讲授法B.讨论法C.操作示范法D.案例研讨法ABCD
多用于改善人际关系的训练方法是()。A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.管理游戏法ABCD
( )是职前培训开发中被广泛采用的一种方法,适用于较为机械性的工种。A.案例研讨法B.操作示范法C.讲授法D.角色扮演法ABCD
下列关于培训开发论述错误的是( )。A.在岗培圳开发的优点是现实性和即时性B.在岗培训开发较难很快学会基本的技能C.外部培训开发的优点是从理论学习到实
培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬激励D.以上都是ABCD
薪酬调查是为了解决( )问题。A.外部竞争性B.内部公平性C.个人公平性D.集体公平性ABCD
返回顶部