为什么宁愿老板高薪聘请 新员工，而不给老员工加薪

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NBA球队的建队思路是一般有1.2个头牌明星，2.3个中生代球员辅佐，2个新秀培养，1.2个老将镇场，再加上2个左右边缘球员负责饮水机和递毛巾。头牌难得，这样的球员不会被轻易换走中生代作用多是配合头牌，弥补头牌的不足，替头牌挡枪，干头牌不屑干的活新秀是为了队伍长远考虑必须要有的新血补充，何况谁也不知道哪块云彩有雨，看看现在猛龙的洛瑞，马刺的小卡，当年都选秀顺位都不算太靠前；弱队也往往会通过摆烂以获得高顺位选来优秀球员作为基石以咸鱼翻身，20年前马刺选邓肯就是这样的操作，作为对比，当年疯狂交易掉选秀权的篮网现在烂成什么样子了还看不到翻身日。老将的作用是用经验和资历镇场子，属于球队气质和精神领袖，他们可能没法冲锋陷阵，但就算像个吉祥物似的往那一摆，大伙心里踏实，僵局的时候指点一下的老妖精。边缘球员就属于流浪汉，工资不高爆发一场也算对得起老板了，他们往往是流浪汉和交易的添头，每个团队都有这样可有可无的人。我们回到问题，老板高薪聘请新员工也不愿给老员工加薪，因为在你身上无法再挖掘更大的价值了，你在烂队可能会是头牌，在强队可能是头牌之一，但当你无法带领团队更进一步时，换人的时候也快到了，参考本赛季的德罗赞。新员工或许会比前一季要差一点，但老板要的是进步的可能，老人身上看不到可能了最后，在一个团队里，你是头牌，中生，还是老将，边缘人……