某县级市以30万元高薪聘任5名合同制公务员。对此有人认为，高薪有利于吸引优秀人才；也有人认为，这是浪费纳税人的钱财。请谈谈你的看法。

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政府的出发点是用高薪聘用的方式来满足实际工作中对高层次专业人才的需求，但由于当前公务员薪酬待遇整体水平较低，这种以30万元的高薪聘任公务员的现象，难免引起社会的广泛关注。对此我们不能盲目质疑，而是应理性解读当地政府的这种行为。首先，我们可以看到这一创新举措所带来的积极一面。第一，当前政府管理的专业化要求越来越高，很多公务员岗位都需要更加专业的人才，政府部门对高端专业人才的渴望更加迫切，高薪聘任公务员实际上是拓宽选人用人渠道，为政府提升服务水平做“智囊团”。而聘任制能上能下的特点也有利于提高公务员的工作质效，使公务员队伍更高效、专业，符合社会发展的需求。第二，高薪聘用公务员，能够吸引优秀的人才进入公务员队伍。这些优秀人才“含金量”高，特别是专业性强的技术性职位，被聘用者凭借其较高的专业技能和丰富的工作经验，更能实现人岗匹配、人尽其才。此外，这也是一种创新和大胆的尝试，打破了原有的铁饭碗，让公务员端起瓷饭碗成为一种趋势，树立了职业危机意识，而当各类优秀人才进入公务员队伍之后，势必引起“鲇鱼效应”，从而激发公务员队伍的活力。同时，我们不得不承认，这种创新也给我们的工作带来了许多挑战。第一，当前公职人员队伍中也不乏高技术以及精英人才，然而薪资水平却与聘任制公务员天差地别，可能会引起他们的消极情绪。更何况公务员都是为人民群众服务的，从本质上来说并没有高低之分，而聘任制公务员的高薪与其工作内容是否匹配也是值得关注的问题。第二，即便是以往的普通公务员招聘，其过程中“萝卜招聘”等腐败现象也频繁出现，如此高薪来聘任公务员更让很多人疑虑30万元高薪聘任选拔合同制公务员的过程能不能遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，选拔过程如何监管。第三，对高科技人才的考核选拔程序是否真的能够检验出其真实水平，当地政府是否在以“高薪”为噱头来吸引人才，人才的引进是否在走过场，聘任的人才能否真正担当起国家事务的管理职责，聘任后是否达到了预期的目的和效果，这些问题对聘任者的考核标准的制定及相关人才的任用也提出了更高、更严格的要求。为了规菹高薪聘用公务员的管理体系，我们需要进一步完善聘任机制，及时向公众公开有关聘任信息，让公务员聘用制改革更有意义。第一，建立完善的招录聘用体系，及时公开招聘岗位信息，严把“人口关”，避免滋生“萝卜招聘”等不正之风，对于在聘任工作中有腐败的官员，要严厉问责。同时，统一考核标准及方式，细化考核内容，对应聘者的专业技术水平、行政能力、道德思想品质等做出全方位的评估，系统评价应聘人员是否有能力承担起相应工作，以便招录到真正具有实践能力的高科技人才，把每人30万元的财政开支用在“刀刃”上。第二，健全人才评价和奖惩机制，细化绩效考核标准。对聘用制公务员的业绩水平、办事效率、公众满意度进行全面考评，奖惩结合。同时，引入定期述职报告制度，对于能力不足的聘任制公务员，要及时解聘，保证出口通畅，杜绝滥竽充数的现象。第三，地方政府应该在公务员体系建设中不断创新人才引进机制和管理方式，要合理确定薪酬，留住人才。小城市在和大中城市开展人才争夺战时也不能只依靠高薪的比拼，更应该为聘任制公务员提供相应的服务保障，比如医疗保障、配偶安置、子女入学等方面的福利待遇，做到留住人更要留住心，让他们的出现能够真正促进公务员队伍整体素质的提升，提高群众的满意度，甚至引领社会风气和氛围的改变与进步。总之，公务员聘任制是一个值得探索的方向，对于今后的公务员结构优化或有重大意义，值得我们去积极探索和尝试。