长城汽车公司会因为员工考研而辞退员工吗
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只要不违犯国家法律法规和企业规章制度，肯定是不会的。一是考研学习有两种情况，其一脱产学习，一般应与企业解除劳动合同关系，其人事关系则进入大学管理。其二在职学习，这应该取得企业方同意后在去报考，并得到必要的支持。二是企业辞退员工应该依法依规进行，否则就是违法行为。当事人完全可以依法维护自己的合法权益。现企业一般聘有法律顾问，可有效避免这样行为发生。三是值得注意的是，员工考研也应该遵守国家法律法规和企业规章制度，如劳动纪律、完成任务等。如不这样，违犯了相应规章制度，也可能被辞的，但绝不是因为考研，而是其它问题。
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劳动合同法：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
长城汽车公司一贯支持员工提高自身素质，体现企业文化。如果你想考研，会得到支持的。
在不影响工作的前提下，一般不会。
如果是业余的，情有可原，但是如果全日制，即使不辞退的话，也得辞职啊！