发布时间：2019-07-30 20:13:03
中秋就一天假，礼拜一，其他都是修
我们公司都是写休，固定工资或者底薪按照实际上班的天数平均算每天工资
这个是有会计制度的，按国家法规走
不计中秋节
这个要看你门公司内部怎么核算，如果核算按照国家标准来，那么多上的一天算出勤，就是加班，要付加班工资。如果不按照国标来，那就谢休息，出勤人员的工资分开核算。这个貌似只涉及到工资发放。国家貌似也不回来查。
中秋国家规定就放一天假，应该写休。
灵活多变，政策要执行，但也不能照搬。
中秋节是法定假日，当然是写休啦
楼主你好，计算考勤薪资企业一般会有两种计算方法，一种是周休、法定假计算工资，一种是周休、法定假不计算工资，那这两种薪资计算是这样的：
第一种：法定假、周休计算工资，那整月每天都有工资，假如固定工资是5000，按30天/月计算，则每天的工资是166.666元
第二种：法定假、周休不计算工资，那按照国家规定的方式休假，那么每月正常的出勤天数是21.75天，假如工资是5000，那么每天的工资是229.8850元