发布时间：2019-08-04 01:05:50
2018年7月1日李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知：当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向其补偿的工资数额是多少
应该是3000元吧
公司应该向李某补偿的工资是3000元~6000元
往多了算就是了
应该补3000元
没签订劳动合同，应该不用
在工作前是是有试用期的试用期间工资是一个标准，签订合同后有事一个标准两者不可同言而语。
未签订合同期间的双倍工资