()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A．能力要求法 B．职位分析问卷法

C．临界特质分析系统 D．管理职位分析问卷法