某单位为吸引高校毕业生报考公务员，开设微信公众号来了解大学生想要报考公务员的情况，如果你是负责人，你打算从哪些方面了解这些内容？怎样保证收集资料的有效性？

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高校毕业生选择报考公务员．走向基层服务路线，不仅可以给基层政府工作带来新鲜血液，充实公务员队伍，更可以在一定程度上解决大学生的就业压力。但是，现在也存在着很多高校毕业生缺少就业指导，择业面窄．对自己未来定位模糊的现象，所以开设微信公众号，将报考公务员的相关资讯与大家进行线上交流，使得大学生群体能够及时快速地了解就业信息，同时也丰富了大学生获取就业信息的渠道。为了更加全面有效的通过微信公众号来了解大学生对报考公务员的想法，在开设微信公众号的筹备阶段，我会提前做好相关准备工作，对如何建设更好的服务咨询平台，向大家做奸充分的调研。提前将调研对象锁定为各高校的大学生、高校就业指导办、有关公务员招考部门等，提前做好调查问卷，加入一些有代表性的大学生社团微信群，利用线上线下相结合的方式进行调研，协调好各个调查对象的时间，将工作人员按照特长进行合理分工，成立大学生走访小组、高校就业指导办组、公考部门座谈组等。在整个信息收集过程中，一方面通过提前加入的学生微信群向大学生群体了解，他们对公务员报考知道多少，对未来职业规划的目标和方向，报考公务员的意愿等情况。同时为了确保收集信息的有效性，还会安排实地走访各大高校，针对应届毕业生进行校同现场问卷大调查．内容包括：专业，考公务员的意愿，是否参加过公考，希望我们提供哪些帮助等问题，期间也会安排礼品的发放来调动他们的积极性。另一方面，通过座谈会的方式向各高校的就业指导办来了解真实的就业情况：大学生毕业就业率，报考公务员的人数，成功走向公职岗位的人数，以及在报考公务员方面是否有开过类似的就业指导讲座等。还可以通过访谈的方式向相关公职单位来了解，现在公职岗位对大学生的需求数，大学毕业生的公职培养计划等等。最后，我会将收集到的信息进行汇总分析，形成一份完整的大学生报考公务员岗位调研报告上报给领导。逐步优化完善微信公众号平台，通过该微信平台为大学生提供全方位的“公职道路”服务，帮助其早日成为一名国家公务员。