发布时间：2019-07-29 22:21:32
前提都是在没文凭的情况下，可多选；依据成功的机率排下先后顺序。
第一是形象好
我们是去工作的，一个好的形象就像是一个敲门砖一样，让你给人有一个好的第一印像。
第二是见人亲
有了好的第一印像，你就突然画风突变，那也不行，也要有好的亲和力，让人有一种亲人的感觉，才能进行一下步的工作。
第三是特能说
对你满意了，你不出声了，没表现了，这样也是不行了。能在这个好的基础上把自己推销出去，也是一种工作的能力表现。
第四是有实干但没团队精神
这个选项比较麻烦，那要看你面临的是什么样的工作，如果是技术方面的，前面几项都不存在了，如果不是，那这项就很不突出了，一个公司就是一个大型团体，你有实干，但是也融不入团体，没有很好的配合，工作也是很难完成的。
这个分很多的，对于你的是哪个行业吧，行业里面也要分是什么工作的，
某些工种的要求所占的百分率是不一样的，我简单的说一下两个部门的区别，
技术部：
1.这个就不怎么需要形象了，简单注意一下就行了，
2.也不需要特能说，只要会些平时的沟通就行了，少说话吧，搞技术的很多的沉默寡言，只要不乱说话就行了
3.你技术到达某些程度了，别人见你就亲，因为你有价值，有利用的价值
4.这个必须要有实干能力，搞技术的嘛，都懂的，
5.也必须有团队精神，我就是搞技术的，老板经常说的就是要有团队精神，其他的都可以慢慢提升，但是前提刚开始的时候，一定要互相合作，这样能节省很多时间
，效率也会快很多，每个人都有他“强”的一点，互相学习，互相进步！
业务部：
1.都知道的，肯定要形象好啦，
2.肯定也要这个啦
3.也一样
4.必须啊
5.其实基本每个工作都需要团队精神，这是必不可少的，无论是你单人出去跑业务还是怎么样，因为你一个公司就算一个整体，发展所需要的因素，这个必不可少
其实我说的两个部门呢，其实就是“内”和“外” 简单点来说就是内向和外向，字面上去理解，很多工作都是从这两个方面向外延伸的，现在的人做的大部分都是服务行业，形象好和特能说比较容易找到工作，因为搞技术的，只要你有这个技术，这个能力，不怕找不到工作，但是很少人具备这个条件，所以形象好和特能说容易一点，但是特能说，你也要有情商的特能说，不然0情商的特能说不要也罢！！！
个人理解，个人建议，不喜勿喷
都有是可能的。你的这个假设只是考虑了求职者而没有考虑招聘方。
有实干能力的人容易。